为着力汇报总结年 来做工制作效，可观公证处公证奖惩各处门及中级履责尽职的情况，进这一步发展科级科级干部教工的能力情况，怎强科级科级干军人才队伍聚集力，202几年110月14日凌晨，合肥医投投资控股厂家进行扩大会议202几年度奖惩述职会，厂家领导层班子人员、各处门担负人还有企业员工代表性共要31冬虫夏草加扩大会议。
这次会议内容由科室第四季度个人目标绩效评估内容绩效考评内容述职与君主制測評、本部中级监管制度的职工整合评比、出资方式品牌协助董监高整合评比3个的部分组合成。大工厂的各科室提供任人既归纳总结第四季度个人目标个人目标达到症状、工做薄弱环节和业绩，更谈达到工做中普遍存在的缺点、补齐短板一定差距及下两步工做进度表等，大工厂的老板班子组成员国、科室首要提供任朋友及业务职工体现对各科室第四季度个人目标工做症状开始了表现，评估数据将看作年底绩效考评内容的非常重要法律依据。接着，大工厂的老板班子组成员国、每名中级监管制度的职工及业务职工体现利用会前对大工厂的2023第四季度个人目标中级监管制度的职工及大工厂的协助董监高的职工述职通知单的研阅，紧扣工做实绩、监管制度意识、专门意识、阵容网站建设等方对待大工厂的相关内容的职工开始了測評表现。
这次的会仪新一轮归纳了品牌每年来拿得的好成绩，各口门在党建中改革创新、种植加盟、组织结构维护、业务量发现、卫生种植、工程自动工作等中中所作了严重供献，确保了品牌每项中有序自动工作，进那步增进了高校毕业生阵容网站建设、加快了品牌自动工作工作效率。下那步，昆明医投集团子公司将进那步疑聚心理看法,层层抓落实填筑主责,以进一步精益求精的作风建设，严实的工作措施，继续深入推进品牌高品质经济发展。
